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    “提高社会性别主流化能力项目成果”新闻发布会4月4日下午在京举行。来自劳动和社会保障部、民政部、国家人口与计划生育委员会、国务院妇女儿童工作委员会、全国总工会、中国企业联合会、全国妇联等部门的代表，联合国性别主题组和国际劳工组织等国际机构的代表，以及学者、专家、非政府组织代表和媒体记者等60余人出席了会议。
    全国妇联副主席赵少华出席了发布会。国际劳工组织北京局局长康妮和项目国家指导委员会委员刘丹华发表了致词，项目国家协调人和各项目组代表介绍了3+1项目及成果，与会的国际劳工组织专家和各方代表对“3+1项目”圆满完成表示祝贺，对提高社会性别主流化能力项目成果给与了充分肯定和高度评价。
    新闻发布会由中国企业联合会副理事长陈英主持。
    国际劳工组织（ILO）“在3+1机制中提高社会性别主流化能力”项目于2002年8月在北京启动，其目的是在3+1机制中提高社会性别主流化能力和促进就业政策中的性别平等。所谓“3＋1机制”指的是国际劳工组织特有的三方机制：政府、工人和工人的组织、雇主和雇主的组织，在这个项目中，还加上了妇女组织。在中国，该项目由劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会和全国妇联共同实施，并得到了国际劳工组织性别平等局、亚太局和北京局的技术支持，于2006年3月顺利完成，并产生了丰富的成果和积极的影响。
    项目组成立了以劳动和社会保障部主管培训就业的副部长为主任的项目国家指导委员会，成立了劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国妇联四个项目组，建立了包括省市区在内的项目工作网络。通过举办一系列“提高社会性别主流化能力”培训班、高级研讨班和战略研讨会，大大提高了项目人员和所在单位有关领导人及目标群体性别平等主流化的认识和能力，受益者先后达1300余人；各项目组分别对下岗失业妇女自主创业情况、大学生就业中的性别歧视问题、自谋职业/自主创业中的性别平等状况及企业女性用工状况等进行了基线调查，调查报告收录入《将性别平等纳入决策主流——人人享有体面工作》一书，调查结果促进了积极的就业政策中的性别平等；项目开发了《提高社会性别主流化能力指导手册》（由全国妇联项目组承担）、《城镇妇女创业手册》（劳动和社会保障部项目组开发）、《工会推进社会性别平等主流化能力培训教材》（中华全国总工会项目组开发）和《性别平等与企业——企业性别平等主流化指导手册》（中国企业联合会项目组开发）等在内的手册，劳动部还建立了专门的妇女就业网页；项目还通过召开经验交流会议、利用大众传媒、各单位主管报刊（及网络）等进行宣传倡导，发放了开发出来的手册34000余册，宣传倡导项目理念与成果，分享成功经验。
    这个项目的成功经验表明，3+1机制中，每个机构承担了不同的任务和职责，反映出各自的特色，例如，劳动部门积极促进有关积极就业政策的制定和执行；工会将以往的女工维权的工作扩展和纳入到各个部门主流的日常工作中；企联将性别平等与企业的社会责任紧密联系在一起；而妇联也在实施项目的过程中，探索突破妇女工作边缘化的模式。
    在1995年第四次世界妇女大会上，社会性别主流化被联合国确定为促进性别平等的全球战略。1997年联合国经社理事会通过了对社会性别主流化的一致定义，即：“把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。它是一个战略，把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，以使妇女和男人能平等受益、不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。”
    社会性别主流化已经越来越受到国际社会和各国政府的关注，成为促进性别平等的一个重要战略和途径。我国是第四次世界妇女大会后承诺社会性别主流化的49个国家之一。在我国全面建设和谐社会的进程中，两性的和谐发展是其中应有之义。据悉，这个项目是第一个在我国推进劳动就业领域中的社会性别主流化项目。项目的经验，得到了从事性别与发展领域的专家学者和国际组织的肯定和关注。与会者认为，在实现社会性别主流化方面，政府、企业、公民社会都应该承担起相应的职责。