首批国际高级职业经理人资格证书颁发
 
    由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“２００６年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”６月２４日至２６日在北京隆重举行。西安航空动力控制公司董事长、总经理丁凯等１０７０名企业主要负责人获得了由中国企联颁发的高级职业经理资格证书。首钢总公司总经理王青海代表获得证书的职业经理人宣读了《职业经理人倡议书》。《倡议书》号召全国企业职业经理人应为提高企业自主创新能力，建设创新型国家履行我们应尽的社会责任。

    本次年会的主题是：职业经理人在建设创新型国家中的社会责任。

    中国企联名誉会长袁宝华出席了年会。

    中国企联会长陈锦华为年会题词并发贺信，贺信说：“请代我向到会同志致意，希望大家不负企业和社会的厚望，认真履行受托职责，做好工作。”

    会上，中国企联常务副会长、职业经理人资格认证指导委员会主任张彦宁发表了题为《职业经理人应在建设创新型国家中有所作为》的书面贺词。他说：“创新型企业是建设创新型国家的基础。职业经理人在领导建设创新型企业中一是要坚持以人为本的科学发展观，激发企业全体员工的创新精神；二是要带领职工全面增强企业自主创新能力，把增强自主创新能力作为调整产业结构，转变增长方式的中心环节；三是要建立以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的技术体系；四是要领导企业在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新下工夫，不断推出自主创新成果；五是要及时地把自主创新成果转换为现实生产力，发挥其经济效益和社会效益；六是要注重对企业创新型人才的培养，建设一支规模宏大，结构合理，素质较高，能力较强的企业创新型人才队伍。

    年会期间，中国企联与英国国际职业经理人协会就开展职业经理人资格认证的国际合作和国际互认签署了国际合作协议。英国国际职业经理人协会副会长特里?莫里斯向首批获得国际高级职业经理资格证书的代表颁发了国际证书。

    中国企联执行副会长、职业经理人资格认证指导委员会执行主任陈光复主持会议。

职业经理人应在建设创新型国家中有所作为

　　 由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“２００６年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”６月２４日至２６日在北京隆重举行。西安航空动力控制公司董事长、总经理丁凯等１０７０名企业主要负责人获得了由中国企联颁发的高级职业经理资格证书。首钢总公司总经理王青海代表获得证书的职业经理人宣读了《职业经理人倡议书》。《倡议书》号召全国企业职业经理人应为提高企业自主创新能力，建设创新型国家履行我们应尽的社会责任。

　　本次年会的主题是：职业经理人在建设创新型国家中的社会责任。中国企联名誉会长袁宝华出席了年会。中国企联会长陈锦华为年会题词并发贺信，贺信说：“请代我向到会同志致意，希望大家不负企业和社会的厚望，认真履行受托职责，做好工作。”会上，中国企联常务副会长、职业经理人资格认证指导委员会主任张彦宁发表了题为《职业经理人应在建设创新型国家中有所作为》的书面贺词。他说：“创新型企业是建设创新型国家的基础。职业经理人在领导建设创新型企业中一是要坚持以人为本的科学发展观，激发企业全体员工的创新精神；二是要带领职工全面增强企业自主创新能力，把增强自主创新能力作为调整产业结构，转变增长方式的中心环节；三是要建立以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的技术体系；四是要领导企业在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新下工夫，不断推出自主创新成果；五是要及时地把自主创新成果转换为现实生产力，发挥其经济效益和社会效益；六是要注重对企业创新型人才的培养，建设一支规模宏大，结构合理，素质较高，能力较强的企业创新型人才队伍。

　　年会期间，中国企联与英国国际职业经理人协会就开展职业经理人资格认证的国际合作和国际互认签署了国际合作协议。英国国际职业经理人协会副会长特里·莫里斯向首批获得国际高级职业经理资格证书的代表颁发了国际证书。

　　中国企联执行副会长、职业经理人资格认证指导委员会执行主任陈光复主持会议。

　　中国企联常务副理事长、职业经理人资格认证指导委员会执行副主任孙延祜宣读了取得高级职业经理及职业经理资格证书的名单和职业经理人资格认证先进工作机构及先进工作者的名单。

　　中国企联执行副会长兼理事长陈兰通作了题为《肩负起建设创新型国家的历史责任》的主题报告。陈兰通指出，建设创新型国家是时代赋予职业经理人的光荣使命，也是一个严峻挑战。面对建设创新型国家的重大战略任务，有作为的职业经理人应当有勇气、有胆识、充分发挥智慧和能力。陈兰通希望我国职业经理人在建设创新型国家中，一是要从落实科学发展观的高度认识自主创新的意义；二是要从实现可持续发展的角度把握自主创新的方向；三是要从保障国家经济安全的层面明确自主创新的使命；四是要以提升国家竞争力为己任，树立自主创新的精神。

　　陈兰通强调，在现代企业中，职业经理人即是创新战略的设计者，又是创新活动的组织者，更是创新环境的营造者，职业经理人在企业自主创新活动中起着核心作用，正在成为推动企业自主创新的重要力量。

　　陈兰通呼吁，我国职业经理人要积极响应党中央号召，不辱使命，不负重托，为全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，继续谱写新的辉煌篇章。

　　围绕职业经理人在建设创新型国家中的社会责任以及职业经理人队伍建设等重要议题，新兴铸管集团公司董事长刘明忠，江陵集团董事长兼总经理王锡高，北京家和家美总公司董事长兼总经理田耘，保定天威集团董事长丁强，新疆华源集团董事长李俊，澳大利亚国际人力资源开发集团董事长陈伟邦，中铁二十二局副总经理郭衍敬，中国全聚德股份有限公司董事长兼总经理姜俊贤等在职业经理人论坛上进行了演讲。

　　中国企联执行副会长阎颖，中国企联执行副会长郑斯林，国家发改委中小企业司司长王远枝，中共中央组织部干部五局副局长严力，国家外专局出国培训管理司副司长李跃民，国务院国资委研究室副主任赵欣，中国企联常务副理事长尹援平，中国企联副理事长胡新欣、陈英、夏忠华、张戎等领导出席了大会。来自全国２８个省及２５个行业的全国企业职业经理人代表以及参加职业经理人资格认证工作会议的１６７个认证工作机构的代表，３０余家全国性新闻媒体的记者共４００余人参加了本次年会。

首批国际高级职业经理人资格证书颁发
 
  　（新华网记者贺劲松北京６月２４日电）首批国际高级职业经理人资格证书２４日在京颁发。中国铁路工程总公司总经理秦家铭，青岛港（集团）有限公司董事局主席兼总裁常德传等２３名企业家获得证书。

  　这批证书是由国际职业经理人协会颁发的。这个协会成立于１９９６年，目前在２０多个国家开展认证业务，是中国企业联合会的合作伙伴。中国企业联合会还同时颁发了２００５年度职业经理人资格证书，共有西安航空动力控制公司总经理丁凯等１０７０名企业主要负责人获得高级职业经理资格证书。

　 职业经理人资格认证工作是中国企业联合会自２００４年起在全国组织开展的。

我国专业化国际化职业经理人队伍初现

    （《经济日报》记者陈学慧北京6月24日讯）2006年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议6月24日在北京举行。西安航空动力控制公司董事长、总经理丁凯等1070名企业主要负责人获得了由中国企业联合会颁发的高级职业经理资格证书。数据显示，通过3年的努力，我国已经初步形成了一支专业化、国际化的职业经理人队伍，认证工作正在逐步得到社会和企业的认可。

    据悉，职业经理人资格认证工作是中国企联牵头组织开展的一项开创性工作，3年来共认证通过了高级职业经理(特殊贡献人才)共4批708人，高级职业经理共5批1971人，职业经理共6批3933人，总计认证通过的职业经理人15批6612人。这些职业经理人的共同特点是领导能力强，均具备经营管理大型企业的综合素质；经营业绩突出，任职期间所在企业经济效益较高，能够代表我国职业经理人形象。

    会上同时发布的《2005年度中国职业经理人现状及发展调查报告》显示，有65.1%的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人，有27.5%的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人；48.3%的企业倾向招聘拥有5—8年工作经验的职业经理人，有20.1%的企业倾向招聘拥有8—10年工作年限的职业经理人。

    本次年会的主题是，职业经理人在建设创新型国家中的社会责任。首钢总公司总经理王青海代表获得证书的职业经理人在会上宣读了《职业经理人倡议书》。《倡议书》号召全国企业职业经理人应为提高企业自主创新能力，建设创新型国家履行应尽的社会责任。

    该会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办。

调查显示：30岁成为职业经理人年龄“门槛”

    （新华网记者贺劲松北京６月２４日电）中国企业联合会关于职业经理人的年度调查显示：多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但年龄低于３０岁的职业经理人很少有企业聘用。３０岁成为职业经理人的年龄“门槛”。

    调查表明，有６５％的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人；有２７％的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人；而仅有００．７％的企业倾向招聘具有本科以下学历的职业经理人。

    在性别方面，高达９６％的企业倾向招聘男性职业经理人，而仅有４％的企业倾向招聘女性职业经理人。

    大多数企业倾向给予职业经理人的任期在两年以上，其中，有４５％的企业倾向给职业经理人２年至３年的任期；有４７％的企业倾向给职业经理人３年至５年的任期。

    调查显示，有６２％的企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而仅有１．３％的企业期望招聘的职业经理人是“海归派”。

    有４８％的企业预期给予职业经理人的年薪在１１万至２０万元；其次为２０万至３０万，所占比例为３０％；年薪在１００万以上的仅占０．７％。