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低头汉与视而不见——面相解析与职业发展(三)

作者:景素奇 文章来源:景素奇博客 点击数: 更新时间:2010年10月12日
人力资源有个术语,叫做“人事相宜”。没有不合适的人,只有不合适的岗位。还是那句话:换个跑道你就是第一!
    关键词:面相,职业发展

八个月招不到老总的苦恼

某地产开发集团初次开发一个20万平方米左右的商业中心。开发楼盘是他们的强项,但招商运营就是外行了,因此需要一位总经理来负责招商运营。启动招 聘计划八个多月过去了,他们始终没有招到合适的领军者。期间合作方过来一位总经理,但干了三个月也辞职走人了。眼看开发工程快竣工了,仍招不到招商运营的 老总,搞得人力资源总监非常被动,总挨老板批。于是人力资源总监就通过圈内朋友介绍找到了我。

10分钟面试老板

听这位人力资源总监在电话里介绍了情况后,我说:“我有一个要求,就是面见一下你们老板。”

他说:“不行,老板很忙。”

我说:“只需要五分钟即可。”

他说:“我把职位描述给你发过去,很详细了,就依照职位描述找就是了。”

我说:“如果是这样,我就不给你们找了。有职位描述为什么你们自己八个月都没找到?猎头公司给你们推荐过那么多人,为什么没有合适的?”

他一下被问住了,顿了一会儿说:“为什么您一定要见我们老板呢?”

我说:“我去给他相相面,五分钟就够。你们老板又不是柳传志张瑞敏,经常在电视上露面,他面我都没见过,怎么为你们找人?我一定给你们老板先相面,否则都不知道谁跟你们老板面相犯冲,那不是瞎推荐吗?所以,我们的原则就是不见老板不推人。”

 这位总监被我说服后,就帮我与他们老板约在三天后的下午见了面,总共谈了10分钟。临走时我把我准备好的三份简历挑出两份给了老板,另外一份我又收起来了。

老板说:“您把那一份也给我看看。”

我说:“这一份不适合您。”

老板说:“我还没看,您怎么知道不适合我?”

我说:“我今天来这里的目的就是看看什么人适合您,给您的两份适合您,我收起来的这一份不适合您。”老板也就不再坚持了。

后来的事实证明,给他的那两份简历人选都被他看上并录用了,一个做了招商总经理,一个做了后期运营总经理。招商总经理干了将近一年半走了,运营总经 理干了四年多后的今天还在干,而且已经提拔到集团总裁助理,兼商业运营中心总经理,分管集团多个商业项目。而这两个人选前期都分别去万达集团面试过,始终 都没有被录取。而我收起来的那份简历人选后来去万达面试被录取了。这个事实说明:没有不合适的人,只有不合适的岗位,换个跑道你就是第一!





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