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小小豁唇与职场虎头蛇尾——面相解析与职业发展(四)

作者:景素奇 文章来源:景素奇博客 点击数: 更新时间:2010年11月18日
该怎样解析这类有缺陷面相的呢?这样的面相会如何影响到一个人的职业发展呢?
    关键词:面相,职业发展

初次见K先生,身材魁梧,面相英俊,亲和中透着灵气。但他却总似乎在遮掩,目光不时躲闪。

当我们聊开后,发现他的动态面相与静态面相有明显的差异。他上牙床左侧缺三颗牙,且牙床损毁。上嘴唇左侧有修复痕迹。听说话声音,有轻微的跑风。他也实情相告,小的时候是豁唇,后来多次修补,修得比较成功,不说话面相上看不出。

该怎样解析这类有缺陷面相的呢?这样的面相会如何影响到一个人的职业发展呢? 

考场能手的职场困惑

我们还是先看看K先生的职业发展路径。

仅从个人简历来看,有很精彩的经历:先是知青下乡,1978年恢复高考后,以优异的成绩考进一所北京名牌大学。本科四年毕业后,分配到了一所大学当了四年老师,后来进入半政府、半企业的机构工作了四年,任科级管理人员。后到国有企业任专业体系的处级管理干部六年,尔后进入了一家很有背景的民营企业担任高级管理岗位两年。此后就在国企、民企之间开始了多次的专业管理岗位跳槽。1990年代初就考进了北京某知名大学的首届MBA,后来又读了另两所比较牛气大学的MBA,还有很多的资质证书。

然而,见面前后共聊了两个多小时中,我发现K先生的实际情况并非简历上那么辉煌。除了当四年老师外,几乎每个单位工作都是虎头蛇尾,自己主动离开。 简历上写的职务都不假,但都是一进去就获得最高职务,后来职务逐步下降,最后就没什么管理职能,只能负责专业工作,薪酬也跟着下降。当然在每个单位,其专 业能力都得到了肯定,尤其在最初的半政府半企业任科级职务时,工作能力得到了广泛认可,然而却始终得不到提升,反而最后干成了纯专业工作,一生气调走了。 当然,调走的前提是,在国企招干中以第一的成绩考进了处级专业管理岗位。然而在这家国企六年的时间里,仍是专业能力第一,行政管理职能渐渐萎缩,最后变成 了享受处级待遇、没有任何权力的纯专业人员。这时,一个比较有来头的民企来招人,他应聘到了这家企业的副总裁,然而工作不满两年即走人。原因是本来想大干 一场,但老板一次机构调整就把他调整成了董事长助理,成了没有实权的参谋。忍了大半年,一生气又辞职走了。后来的跳槽越发频繁,但基本都在重复老路:高位 入职,不到一年就沦为专业人员。

他不理解地问:“国企不重用我,民企老板为什么也不重用我?”

我反问到:“不重用你?那为什么刚开始对你委以重任?”

K先生不服气:“国企和民企都存在说话不算数、承诺不兑现问题,答应的职务不到一年就给免了,说好的待遇随着职务的变动很快也就萎缩了。我就想找个说话算数的企业。”

看来这位K先生深受承诺不兑现之苦,所以后来频繁跳槽。但随着年龄渐长,越来越找不到心仪的工作。





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