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如何应对面试官的闲扯?——面试大考的细节艺术系列(之六)

作者:景素奇 文章来源:景素奇博客 点击数: 更新时间:2011年08月20日
上期我们谈了应对压力面试问题,求职应聘者往往面临面试紧张的环节,甚至压力非常大。但是也有时候,在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面,就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机?当我们面试遇到这种局面时,该怎么面对?
    关键词:面试

故意闲扯扯什么?

故意的闲扯就是面试过程中,故意抛开主题,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯维加斯,跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面:

一是考察你是跟随型的人,还是主导型的人。如果你是跟随型的人,面试官不收题,就扯不回到面试的主题上,说明被面试者自己没有主见,没有时间概念,干事不聚焦,对事情没有主导性。

二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的,紧张的时候你仪表端庄,正襟危坐,聚精会神,说话有板有眼。而一闲扯就放松 了,放松时很多平时习惯性的情态就出来了,坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作,甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人 即便在放松状态下,还能有很好的职业礼仪和修养,这都是平时养成的好习惯。

三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后,面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远,也没有其他适合的岗位,但是出于礼貌,就开始闲扯,因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

面试官

四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适,但立即让候选人走也不礼貌,不如闲扯一些其他,让他从紧张状态变为放松状态,可能表现出更真实的水平,以便重新判断候选人。如果真有起点,再重新进入面试程序。

五是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈,考核出候选人确实非常好,面试官心里已经决定过关了,这个时候想通过闲扯,聊聊别的,建立更多其他的了解,以便将来能成为同事后,关系更紧密一些。

六是面试官有其他信息诉求,不便直言。比如说,想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息,有可能跟他闲扯。比如说,扯到他的上级,扯到他的同事,扯到共同认识的朋友。这就与面试无关,只与面试官个人想了解的信息有关。

七是从局部验证全局。候选人谈到某一个信息点的时候,刚好面试官知道这个信息点更多的内涵,虽然这个信息点与面试有关,但信息点的内涵与面试无关。 面试官在整个面试过程中,会在一个节点上,把这个话题重提起来,谈一些很深的内容,看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度, 因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点,面试官并不一定全都熟悉和了解,而通过一个信息点的闲扯,可达到推断全部的目的。

八是面试官刚好有点闲时间。





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