2012-02-08
公司化、差异化、品牌化的企业运营之路，本山传媒已逐渐显露“娱乐帝国”之色。
2012-02-04
人家齐桓公，一根茅草就能换黄金!
2012-02-03
什么样的企业家是最成功的，什么样的企业家是最差的，这个标准很难确定，有人说企业做的最大就最成功，也有人说企业最盈利就是最成功，还有人说企业家有社会责任感就是最成功，诚然这些说的都有一定的道理。但只是从某一方面说出企业家的成功与否，他不具备普遍性。其实早在2500多年前，中国的先贤老子就回答了这个问题。
2012-02-02
乔布斯与宗庆后？不同的世界，不同的产业，为什么要比较？
2012-01-30
在科技史作家看来,虽然杨致远错过了很多机遇,但他做对了一件事,并且足以“英名不朽”。当然,也有他的前员工批评他为“天生扑克脸”
2012-01-24
曾是华人奇迹的王安，创立了美国最优秀的公司之一王安电脑，1986年时在500强中名列146位，王安本人则以20亿美元的财富跻身美国十大富豪之列。1986年7月3日，里根总统向移民美国的12位杰出公民颁发“自由奖章”，王安名列榜首。
2012-01-12
不过，即便老板让企业温暖如家，管理的底线就在那里，效益、质量、创新性等等，这是企业的本质所决定的。尽管现代企业管理方式在做出调整，也不代表企业的合理化制度不必要，严厉、苛刻的老板就不会出现。
2012-01-09
一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。如果他把自己的责任推了卸了，如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。
2012-01-09
如何“推卸责任”？关键是持续地，有序地“推卸”，而不是像上面例子中老板，一下子把自己所有事情让另外一个人做，并期望这个人能做好。“推卸责任”的过程应该贯穿老板工作的全部时间，成熟一个可以推卸的事情，就推卸掉一个事情，但没有准备好的事情绝不能一推了之，不然就会出现上面的问题。
2012-01-07
企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。
潘石屹：团队里的天才从磋商与交流中产生
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