1.按制度办事
是迷信好人还是相信制度?长期来中国人是希望有一个好“皇帝”,企业有一个好“老板”,不太习惯于在制度与法理下办事。现代文明首先应是制度文明:坏制度,好人也可能变成坏人;好制度,坏人也可能变成好人。
有一个故事,哈佛曾经发了一场大火烧毁了哈佛楼,把哈佛牧师当年遗赠的250本图书基本上全部烧掉,碰巧一名学生在大火发生前夜带出了一本。按照校规,这批珍藏的书只能在图书馆阅读,不能带出馆外。这名学生想来想去最后还是把这本书还给了学校,校长收下后感谢了他,然后下令把他开除出学校。感谢他,是因为他把书送回来的诚信;开除他,是因为他违反了校规。哈佛的理念是:让校规守护哈佛的一切,比让道德看守哈佛还安全有效。哈佛行事态度是——法理第一。
制度就是人们行事的标准、行为的规范、行动的指南,用制度管理人、用制度规范人、用制度约束人,谁触犯了这个“高压线”,谁将受罚;谁突破了这个“底线”,谁将受谴,企业从上至下都必须成为制度的维护者、执行者和建设者。
2.按流程办事
流程把制度变为一种组织行为、岗位行为和工作行为;过程管理,就是要求人们建立流程、执行流程和完善流程。
——决策、执行、监督的分离,就是一个公司治理流程;
——前台营销、中台风险控制、后台管理的分离,就是一个营业网点运作流程;
——产品研发、定价、营销、销售、服务、渠道、品牌的各个环节,就是一个产品运作流程;
——需求调查、立项、评估、设计、开发、考核的各个环节,就是一个项目运作流程;
……如此等等。
20世纪90年代,在世界上掀起了一股流程再造的运动,把过去金字塔式管理改造成为业务流程、责任流程和管理流程相互独立,业务链、价值链和责任链相联系,以扁平化、专业化和个性化为目标,流程顺畅、距离简短、责任清晰的现代组织形式。企业流程再造后,生产周期缩短了70%、成本降低了40%、产品质量和总收入提高了40%,收到了良好效果。
推进企业流程再造,提高按流程办事水平,当前需要解决如下问题:
——提高员工以岗位为基础的履职能力;
——建立向客户负责而不是向领导负责的流程;
——强调岗位之间协作、共同实现组织目标;
——简化中间环节,对客户即时响应。
3.按程序办事
程序是办事的先后次序,按流程办事很大程度上是按程序办事。公司治理最大的进步是:
——分工。任何一项工作一个人不能从头至尾做到底,分工提高了工作效率;
——专业。让专业人干专业事,才能干到位,提高了工作品质;
——监督。每一个岗位都要受到上下两个环节的监督,这样就可能把差错消灭在工作过程之中,而不是工作结果之后,提高了工作效果。
因此,按程序办事是企业控制风险,建立良好管理秩序的保证,按程序办事要求我们工作不能越位、错位、缺位。
——工作不能越位,做任何事不能一竿子插到底,越过上级或下级直接反映情况、处理问题;
——工作不能错位,在足球运动场上,前锋的去踢后卫,后卫去守球门,“种了人家的田,荒了自己的地”;
——工作不能缺位,不坚守工作岗位、不尽自己责任,有人无事做、有事无人做。
企业要求提高员工职业化水平,就是要提高员工岗位意识、工作责任心、专业化水平、按章办事的职业态度。
4.按规则办事
玩游戏一定要讲规则。例如,在期货市场上,只有涨、跌、不动三个方向,由于不动是小概率,所以,期货市场买卖的是看涨看跌的预期,由于难以预计涨跌在何时发生,所以时间就有了价值,涨跌的不确定性越强,时间价值就越高。
在预期的背后是人性中的两个行为缺陷:贪婪和恐惧。买的人是因为看涨,背后是贪;卖的人是看跌,背后是怕,最后,智者由于贪婪变得愚蠢,蠢者由于恐惧变得聪明。要克服人性的弱点,就必须靠流程化的监控和制度性的强制,期货交易一般都实行了按级别授权的风险管理技术。把管理制度变为一种管理技术,是过程管理的重要内容。
在中航油(新加坡)公司,也成立了风险管理委员会,制定了风险管理手册。风险控制的基本结构是:实施交易员——风险控制委员会——审计部——CEO——董事会,分级管理、交叉控制的模式。每名交易员亏损20万美元时,要向风险控制委员会汇报,亏损37.5万美元时,要向CEO汇报,亏损50万美元时,必须斩仓。如果当时按照风险控制要求实行制度性平仓,当时3月平仓亏580万,6月平仓亏3500万,10月平仓亏1.8亿,然而制度始终没有生效。
东方文化有其人性化的一面,当制度和人性发生冲突时,人们总是抱着侥幸的心理寻找人性化的解决方案。陈久霖的失败就是不讲游戏规则的失败。
量子基金曾有一个业务非常好的交易员,据说他的业绩引起了索罗斯本人的关注。索罗斯请他到办公室来陈述,在听完其陈述后,索罗斯决定解雇他,人们不解地问,这么好的交易员为什么要解雇他,索罗斯回答说,他的业绩好是由于超限使用信用额度,对了就可多赚,错了就会多赔,他的错误就是我的错误,我不想犯错,所以他必须离开。
违规办坏事不行,违规办好事也不行!
过程管理,决策链条加长了,执行环节增多了,监督岗位有力了,肯定会增加管理成本,缺少管理灵活性。但它能保证企业的基业长青,与大起大落的结果管理相比,过程管理应是风险管理较好和管理成本较低的现代管理方式。
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