一位老板向我诉苦说，他的公司管理极为不善。我应约而往，到公司上下走动了一回，心中便有了底。,}s:w,[[5^
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我问这位老板：“你到菜市场去买过菜吗?”-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEAgo*C{v!Jsrs3e"U

他愣了二下，答道：“是的。”

我继续问：“你是否注意到，卖菜人总是习惯于缺斤少两呢?”

他回答：“是的，是这样。”“那么，买菜人是否也习惯于讨价还价呢？” $J9D`8EA8Q'd

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“是的。”他回答。

“那么，”我笑着提醒他，“你是否也习惯于用买菜的方式来购买职工的生产力呢?”

他吃了一惊，瞪大眼睛望着我。

最后，我总结说：“一方面是你在工资单上跟职工动脑筋，另一方面是职工在工作效率或工作质量上跟你缺斤少两--也就是说，你和你的职工是同床异梦，这就是公司管理不善的病灶之所在啊！”

【评议】对员工的工资待遇过于苛刻的话会影响员工的工作积极性和整个企业的凝聚力。