从前，有一群青蛙决定请求众神之王朱庇特给他们派一个国王。朱庇特感到很有趣。

　　“给你们，”他说着就把一根原木扑通一声扔到青蛙住的湖里，“这就是你们的国王。”

　　青蛙吓得潜入水中，尽可能往泥里钻。过了一会儿，一只比较胆大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新国王。

　　“他好像很安静，”青蛙说，“他也许睡着了。”

　　木头在平静的湖面上一动不动，更多的青蛙一个又一个浮上来看。他们越游越近，最后跳到木头上面去，完全把他们刚才害怕的情况忘记了。小青蛙把木头当跳水板；老青蛙蹲在木头上晒太阳；母青蛙在树皮上教蝌蚪摇摆式地跳跃运动。

　　有一天，一只老青蛙说：“这个国王很迟钝，不是吗？我想，我们该要一个能让我们守秩序的当国王。这一个国王只知躺在那儿，让我们随便活动。”

　　于是青蛙再次到朱庇特那儿去。

　　“难道您不能给我们一个好一点的国王吗？”他们问，“派一个比上次更有活动能力的来吧。”

　　朱庇特的情绪不好。

　　“愚蠢的小动物，”朱庇特想道，“这一回我就把他们应得的东西给他们。”

　　鹳给青蛙们留下了深刻印象，他们带着钦佩的神情挤在周围。不过他们还没有准备好欢迎词，鹳就把长嘴伸进水里吞食它看得见的青蛙了。

　　“这根本不是我们原来的意思。”青蛙喘着气又钻到水里去。但这一回朱庇特不听他们的话了。

　　“我给你们的就是你们要求的。”他说，“这也许可以告诫你们，不要多抱怨。”

　　管理启示：在企业中，领导者和下属之间有这样的问题存在：和下属走得太近结果失去了威严，所谓亲近生狎；但是如果领导者过于威严又使员工产生威胁感。同时对于员工们来说，盼望有能力的领导的心情是谁都会有的，但是，最后可能都是失望。