读MBA的热潮在2002年达到沸点，那年出现了大量的MBA项目，而“埋单”的企业逐渐发现，一些MBA含金量越来越少，因此，企业对高学历人才由盲目使用变得谨慎务实起来。薪酬的冷静直接反映到2003年MBA全国报考人数较之2002年下降11％，促使MBA市场重新“洗牌”。

　　智联招聘网一份统计数据显示，MBA虽在2004年继续以7709元的平均月薪遥遥领先于其他学历的人员，但与2003年相比，贬值率为7.6％。智联职业专家预计今年MBA的平均月薪要低于去年，MBA将继续“贬值”。

　　北京大学光华管理学院市场部经理藤海川认为，市场经济有个不变的规则，即你所带来的经济产值和发展潜力就是你存在的价值和意义。MBA职业发展方向是职业经理人，作为一名职业经理人应介于决策者和实施者之间，打造出企业比对手更强的竞争力。这就要求MBA不仅要在原有知识基础上进行完善和创新，更重要的是必须具备丰富的社会实践能力和商业化意识以及相关行业的“实战”经验。如做到这些，MBA就会不断“增值”，反之，就会不断“贬值”。

　　中国农业大学MBA中心主任傅文阁认为，近几年，读MBA、EMBA成了许多人的奋斗目标，一些人想通过“镀金”进而摇身变成职业经理人，因而出现了盲从现象。一些考试能力强但不适合从事工商管理的人却读了，而一些企业高管因没时间备考却无缘读成MBA，于是培养了一批“半成品”，其身价逐渐“贬值”在情理之中。因此，中国的MBA教育除了要注重案例教学外，还应在招生环节、面试环节改进，让真正适合读MBA的人到高校深造。

　　前不久，清华经管院公布的一份调查显示，2003年清华MBA平均年薪为9.7万元，2004年平均年薪为11.5万元。而北大光华、中欧以及复旦的MBA学员的薪资也有不同程度增长，这似乎与MBA“贬值”一说相矛盾。对此，智联招聘网的职业顾问郝建认为，不在乎你是否拥有MBA，而在于你在哪里取得MBA.虽然2004年MBA的薪酬略有下降，但只是“熊市”过后的冷静，没有名分的MBA们薪资水平很难如愿，而实力超群的名校MBA薪资水平将继续更上层楼。

　　目前，美国60％的MBA就职于全美1000家大公司，而在全美最大的500家工业企业和50家金融公司及商业银行的最高层中，有1／4受过MBA教育，他们毕业的院校都是哈佛、西北大学、麻省理工等世界顶尖级学院。而在国内有资料显示，国内培养的MBA在北京、江浙沿海一带薪资水平已告别前几年过万的水平，而凭借MBA学位晋升为CEO或职业经理人的数字更少得可怜。

　　国际经理人联盟总经理毛瑞杰认为，MBA贬值、MBA晋升为CEO或职业经理人的减少，说明MBA已光环不在，已回归到理性状态中。前几年，MBA物以稀为贵，企业把之当成了“救世主”和“万金油”，但随着市场成熟和MBA数量增多，企业在招聘时有了更多的选择权，于是MBA眼光高、自我定位不准以及眼高手低的毛病都暴露出来。因此，国内MBA在择业时不要漫天要价，更不要过高估计自己的能力和价值。MBA应该用老板的心态去踏踏实实做雇员的事情，只有这样，MBA才能成为有魅力的管理者。