他们是国有企业的正式职工，是拥有高等智慧的群体，接受过良好的上岗培训，天生有一种优越感。能通过所学的知识和工作经验将劳动强度大的工作变的轻松惬意，当然有时也要牺牲工作效率。例如：搬运一件500公斤的物体，利用现场的十四个人，可以马上抬走。他们却认为：这么做太简单，有损他们高贵的身份；人多手杂的时候，有人便可以滥竽充数，谁也不愿多出一点力。他们要创造一种新的搬运方法，利用现有的一切工具，可以轻松的把一件物体从这里搬运到那里。于是他们列举了好几个方案，经过讨论选出一个好的方案。按照方案实施，将物体搬运过去。用时60分钟，用人14人。
“他们”是百万民工中的一部分，没有很高的文化，也没有受到良好的上岗培训，但是“他们”有一种品质，就是不怕出力流汗。例如：当“他们”面对500公斤的物体时。会迅速站出10个人，将物体抬走，因为“他们”知道这是一个最直接，并且最有效的办法。民工兄弟用时10分钟，用人10人。
他们和“他们”的竞赛讲到这里，使我想起一个小故事：一位老人在寒风凛冽中趟过一条河，岸上有人喊住老人，说：“上游有渡，下游有桥。”老人说：“知道”，但老人没有回来，仍一步一步的向对岸走去。在老人之前和老人之后，有无数的年轻人要过河，在河边他们停住了，他们打听附近有桥吗？然后，分别向上游和下游绕道而去。
故事的结尾有这样一句话：“生命经不起消耗，每天消耗一个小时，不算太多，但他们经过百次、千次、万次的消耗后，他们发现他们也老了。
他们和“他们”的竞赛也到终点了，拥有优越感和良好教育的正式职工们，在经过十次、百次、千次不经意的消耗后，发现自己被社会、被工作无情的抛弃了。