变革序曲

　　回到办公室，明斐借着从海边带回的这股清醒劲，捋起衬衣袖子，从书橱背后抽出那块买来至今还没用过一次的大白板。籍着灯光，在书橱的大玻璃前他依稀看见了那个久违了的罗明斐——意气风发，无所畏惧。

　　书桌抽屉里的白板笔静静躺了很久，像是等待着今天被明斐好好受用。明斐取下笔套，迅速在白板上写下了回来路上酝酿出的思想成果，一气呵成：

　　明斐深陷的泥潭：

　　缺乏基于未来的战略规划，只是依靠眼前的市场机会和资源。

　　缺乏基于核心竞争能力的业务安排，依靠短期逐利思想。

　　缺乏系统管理增加效率的能力，依靠经理人的个人谋略，导致短期销售利润。

　　缺乏专业业务的精耕细作，依靠广告和低价扩张，导致短暂的假相的繁荣。

　　在战略实施和业务管理方面，明斐的困境：

　　缺乏有针对性的经营计划和预算，依靠老板的感觉打仗而不是靠脑子打仗。

　　缺乏明确的岗位责任与职能分工，依靠老板的感觉用人而不是靠业绩用人。

　　缺乏对经营过程的制度化管理，依靠老板的感觉而不是靠科学的管理经营。

　　缺乏一套科学有效的绩效考核办法，依靠老板的权威与亲情而不是靠制度和文化凝聚人。

　　写完这些，明斐深深抒了口气。至少，他找到方向了。

　　～一周例会～

　　这是明斐海边回来后的第一次一周例会。天气放晴，人员到齐，如期召开。表面看与往常没有太大区别。

　　财务部的齐艳是个有心人，她注意到会议室里多了一块支架式的白板，上面夹着几层白纸，看样子翻过去的那几张曾涂鸦过一些讨论的内容。窗台上多了盆水培的观叶植物，像是绿萝叶。由于变化不大，看着不觉得显眼，但又确实感觉到了变化。公司的装修很平实，因为明斐就是个普通而诚实的人，现在看来，幸好当初没有装潢成奢华型或者留下过多刻意雕琢的痕迹，以至于在整体布局上做一些加法，还很顺眼，显得主人很开放，很包容。

　　明斐今天身着白衬衣，很久没这么穿了。一改深色着装，是因为今天的心情很亮堂，不知是衣服的色调改变在先，还是情绪率先变化，明斐的着装风格确实变了。今天的明斐看着比平日年轻许多。

　　一周中，明斐做了一些幕后疏通工作，在座的每位其实或多或少知道明斐接下来要宣布的内容，只是知道的不尽周详。

　　会上，明斐确实宣布了几件事。

　　第一，由原行政人事部的人事助理于箫担任行政人事部经理，负责招聘公司市场部、开发部的经理。原行政人事部经理调往明斐书局虔丰门店担任副经理。

　　第二，由财务部经理助理齐艳担任公司执行秘书，负责公司制度、决策、方案的执行、落实，并负责书局的企划工作、人力资源培训。

　　第三，新成立计划财务部，取代财务部。由原财务部副经理段岫担任计财部经理。原财务部经理派往董事会任高级顾问。

　　第四，请杜风回公司。担任常务副总经理，全面负责公司运营。

　　这是有史以来开的最短的一个会议。会议纪要在当天下午就进行了传阅。公司人事变动在管理层引起的振荡并非想象中那么剧烈，相反，由于明斐的果断和坚定，少了许多繁文缛节和人情世故，明斐没有想到原来自己有如此权威和力量，他开始担心曾经是否误用了这种能量，让一些事情曾往相反的方向运行。

　　不过有一点可以保证，明斐将比以往更加自省，时常冷静客观地审视周围，让公司的运行能够尽量不偏离既定的方向。不过凡人都需要开导和互补，所以明斐决意请回杜风。而此时的明斐与杜风恰恰是一拍即合。