最可贵的宝藏往往不在远方，而在于我们自身，在我们脚底下，每个员工身上都有巨大的潜力等待我们去开发，去利用。

　　自从被白人驱赶到保护区之后，印第安人一直过着贫困的日子。知道有一天，他们终于时来运转——勘探人员发现在印第安人的土地底下，蕴藏着大量的石油。

　　消息一经传出，各大公司蜂拥而至，争相出高价向拥有保护区的酋长买下石油的探采权。一夜暴富的印第安人酋长决定一改乘“光马背”的习惯，订购了一部最高级的凯迪拉克大轿车。

　　轿车在众族人的目光中用拖车运到。酋长端详了他的新坐骑半天，终于找到如何驾驶这部轿车的方式。酋长要族人牵来两匹马，将马套拴在凯迪拉克前的保险杠上，由马匹拖着大轿车，雇了一名车夫，赶着马前行。

　　酋长每天坐着这辆由两匹马拉着的凯迪拉克，在周边的印第安村庄巡视。

　　人饱暖而后知荣辱，有钱后的酋长又开始学英语，想要成为跟得上时代潮流的人。

　　等他稍稍看得懂英文后，有一天心血来潮，打开那份随车所附的操作手册。不看则已，一看之下，不禁令酋长火冒三丈。

　　原来操作手册上清清楚楚地写着，这部凯迪拉克大轿车拥有260匹马力。酋长恍然大悟，难怪他一直觉得这辆轿车虽然高级，但跑起来的速度远不及自己以前的旧马车，原来问题出在这里，这辆大轿车应该附赠260匹马儿来拉，才能使庞然大物跑得飞快。心想：那些高级汽车商欺负我们印第安人，做生意不老实，竟然扣下了附赠的马匹。

　　稍通英文的酋长立刻写了一封火爆的抗议信，直接寄给汽车公司，要求对方赔偿应得的马匹。

　　凯迪拉克公司接到这封莫名其妙的信，虽然不明白信中所指何事，但也不敢怠慢客户，马上派一位技术人员去了解情况。

　　技术人员到了印第安酋长的保护区，见到了那辆保险杠上拴着两匹马的凯迪拉克，更是一头雾水，酋长暴怒地质问他，为什么没有将260匹马同时带来？

　　折腾了大半天，汽车公司的技术人员才稍稍猜出了头绪，便问酋长：“这部车的钥匙呢？”

　　酋长摇头答道：“什么钥匙，没见过。”

　　技术人员笑着叹气，解下保险杠上的马，请酋长坐进后座，然后从箱中取出那部车的钥匙，插进锁孔轻轻一扭，蕴藏在引擎中的260匹马力立即随着低沉的隆隆声驱动着轿车飞快前进。

　　点睛：

　　我们每个人都有与生俱来的潜能，但是许多人终其一生，也不知道如何找到钥匙，发动引擎，全速奔向成功，所以，虚度了许多美好时光。

　　近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇九型性格学（Enneagram），风行于全球的工商界，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特征，将人分为九种：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型、平和型，称为九型性格（亦有称为九型人格）。作为管理者，如果你了解员工的性格型号，你也即刻知道，他有什么不同，他最关注什么？什么是他的性格的长项和局限。只有以此为基础，你才可能作出正确的人员配置，因人授职，发挥每个人的专长和最大潜能。只有当任务有了恰当的人选，在实施过程中暴露出来的问题才可能有明确的责任归属，也才可能有即使恰当的弥补措施和行动。

　　企业员工本事蕴藏着无穷的智慧和力量，善于发现和开发这种积极因素，并采取相应的符合人性要求的管理方法和手段，就能最大限度地调动员工的积极性，促使他们努力发挥他们的聪明才智和创造性。