关键字:中国型管理 存在 管理 企业管理 运营管理 公司管理
中国型管理是近几年来备受关注的一个话题，围绕这个太大的课题存在着诸多争论，首先是关于中国型管理是否存在的争论最为激烈。支持讲中国型管理不存在的理由首先是讲管理是一门系统科学，它是可以超越文化存在的。还有人提出世界经济一体化了，形成地球村了，哪来的中国型管理？又有人说，世界上到目前为止也没有明确提出个美国式、日本式管理，怎么中国就一定要有中国式管理呢？没有美国式、日本式就不能有中国式吗？这是个很可笑的说法。
首先我们都承认国外企业管理的发达性、先进性，但要看到他们的管理之所以能如此先进、发达，尤其是具备了有特色的较完备的体系，与一个国家的经济发展、文化、教育、国民素质等因素是密不可分的。家庭、学校、医院在不同体制的国家、不同型态的社会中，必然会体现出不同的生存机制，企业是完全一样的（学校和医院也可以当成企业去看），不同体制的国家、不同的经济发展阶段、不同的社会结构，这些必然导致企业生存机制的差异，连生存机制都有差异，具体到管理上当然差异也就有了，甚至会很明显。
无论是把企业管理当成理论体系还是实用科学对待，都应该首先看到它绝不是孤立存在的，而是有着深厚的社会背景的，脱离了这个大前提谈管理就会掉入陷井，什么都对又什么都错了。一次我在讲课时曾经说过，西方的书不是不能读，我们要首先保持清醒的头脑，不要以为人家多么先进就一定是多么好、多么强，他们有他们的社会背景，把西方那套照搬过来是肯定要载跟头的，满脑子西方思想就是“洋书呆子”……
世界经济一体化是必然趋势，可是我们来想想就在不远的将来中国愈发强大，中国的企业将处于何种位置，中国的管理呢？今天我们学习、借鉴西方管理，如果明天西方反过来学习我们，会仅仅因为我们曾经是他们的“好学生”吗？
更有甚者指出中华传统文化不能解决当代人的信仰危机。那我倒想请教应该用什么解决呢？难道要我们当代人凭空造出个“神”来，或者是把西方的“神”请进来？如此言者大概忘记一件事情了，中华文化之所之如此渊远博大，正是因为自春秋时期以来，在庞大国土上思想文化层面的争论、较力是一直持续着的，今天要解决信仰危机的唯一方法是精提炼中华文化，实现思想文化的大融合。除此之外，别有他途吗？
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