又是一个跳槽的季节，辞职以后干什么?当然是重新择业啰。这个看似简单的问题的答案似乎也很简单,但我却在实际工作中发现其中一些问题是我们应该冷静思考的。

    前不久我原先的同事有选择离开公司的，其中几位客气地向我讨教重新择业的方向及建议。在陆陆续续离开特丰的同事中，有一些人重新进入新的工作领域的，也有一部分选择了重返特丰。甚至原先在特丰牢骚满腹的人，在进入其它公司后都频频感觉与以前供职的特丰差距较大，于是失落感较重。面对原先共事同事们的问题，我想提出“离职管理”这个概念，现在有就业培训、咨询、上岗培训、考核等管理手段，但如何就离职人员在选择离职与重新就业的中间过程进行科学、合理的安排方面就显得办法十分匮乏了。许多人恰恰是没能很好地把握事业的转折点而一蹶不振。所以“离职管理”有必要让更多的人来认识、探讨，使得每个人事业的轨迹能够更完整、更完美。

    我认为跳槽前可以从这几个方面入手做些工作：


    一、和平分手 

    个人选择企业，企业选择个人，一切起于缘；个人离开企业，企业放弃个人，自然是缘尽人散，就犹如潮起潮落，所以遵循自然，面对现实是每个成熟人士和企业应该具备的。

    在我的同事之中不乏有在离职、辞职前后与企业发生严重的正面冲突，结果双方都搞得十分不愉快。不仅对企业造成了一些不太好的负面影响，同时也对个人今后择业的信誉状况造成了极大的伤害。冲突有时往往来自于认识、判断上的差异以及一些缺乏沟通的误解、误会（当然在这里抛开彼此双方存在恶意动机的假设），甚至是长期工作形成的情感依恋。

    分手如若就是暴风骤雨，其实是对合作双方历史的无情否定。所以做为企业，做为个人，都应在离、辞、解职过程保持理性的态度，尤其是企业更应拿出一颗包容心，在严肃处理问题的同时又能给予员工重新择业的积极鼓励。和平分手是一种珍惜，对彼此过去的珍惜；和平分手是一种包容，对彼此过失的包容；和平分手是一种心态，是对分合之道理性理解的心态。 

    二、空杯心态 

    人最大的悲哀在于总是活在过去，经常将“老子曾经如何如何”挂在嘴边的一定是现实中很不得意的。“好汉不提当年勇”，因为当年的辉煌已在记忆、像片中记载，在回忆中生活的人面对现状只能选择无休止的报怨与牢骚。

    每个个人在企业，都有一个从普通到辉煌，从员工到主管的成长过程。也许在企业你选择离职前，你已是部门经理，年薪10万，代步有车，出门享受职位消费……但这一切都缘于你多年的奋斗，缘于你不断由零到一的艰难跋涉。但是自己希望离职以后马上就恢复至当年的最高点，这显然是不现实的。人生有几个境界：多劳不得（学习阶段）、多劳少得（进入新工作）、少劳少得、多劳多得（工作成熟期）、少劳多得（工作理想期），当然这里最终的少劳多得并不是真正意义上的“少”，而是个人在需要争取表现分的劳动少了，工作理顺以后工作的辛苦程度较以前少了。所以一个人若要学不会忘记过去，那么他也不可能创造将来，个人与企业都是这个道理。

    以我为例，从学习毕业进入特丰药业，从普通员工逐步成为营销公司负责人及企业管理委员会委员，从情感上对特丰充满了眷恋。但为了更好的成长，迎接更大的挑战，我离开了特丰。由于有许多同事的经验教训，我选择了休整一年，用一年来让自己从以前的良好状态中脱离出来；用一年来忘记自己曾经与同事共创的辉煌；用一年来忘记曾有的物质刺激与精神荣誉。我要将过去全部释放，以一种空杯心态面对现实的挑战与机遇。也许此时你一无所有，但因为一无所有你才能义无反顾。“空杯”的目的是为了承载更大的成绩与辉煌，人的心中千万不能成为荣誉室，否则奖杯、奖状周围的蜘蛛网会让你拥有像百年僵尸一样充满得意、回忆却无激情、活力的微笑。
总之一句话：忘记过去吧，留个“空杯”给明天！

    三、当回和尚 

    今年十一国庆节前组织实施宗申集团的一个策划项目，我有幸前后数次前往乐山大佛的千年古寺乌尤寺，在郁郁翠竹、山道迴转、香烛烟飘、钟鸣铃响中体会到一种恬然与宁静。

    现在忙碌的工作与家庭的负累，让我们都变得十分浮躁。如何做到在平静中思考，宁静中思索就显得十分必要。我有同事在离职以后马上择业，择业不妥后又匆忙寻觅，结果在袋鼠般的跳槽中越发充满对人生的感叹与他人的怨气。中国无论是儒家、佛家、道家都对“静”有很深的感悟：静能生慧，静能开悟，静能正道。宁静而使得心定，心定而使得思起，思起而使得获得。所以放松入静不仅可以使得平日里在工作中有所收获，更是可以在离职重新择业的转折点上给人很大的帮助。

    梁启超曾讲：每日静坐一、两个小时，求其放心，他的一切成就皆基于此。“静”的目的是用来反思过去、感悟未来。我经常给员工讲：你若认真品味，人生的每一段皆是各有滋味，所有报着积极的心态认真剖析自己，这对一个人阶段性的成长是十分有帮助的。记得有一次企业培训，一个老教授谈了“三级光明思维” ，我觉得很有意思。“一级光明思维”是看到世界有黑暗也有光明，即东方不亮西方亮；“二级光明思维”是看到黑暗可以转化为光明，即塞翁失马命运轮回；“三级光明思维”是无论黑暗与光明都能充实人生，即发生就是恩典。

    现实社会需要大家要有一些和尚的状态，并不是吃斋念佛，而是静心思考。思考顺境中的不良心态——骄躁心态、自负心态、禁锢心态；思考逆境中的不良心态——沮丧心态、抱怨心态、嫉妒心态；思考工作中的不良心态——冷漠消沉、胆怯自卑、急躁粗暴。人的头脑中应该有个“木鱼梆”，敲一敲，静一静。

    四、补充燃料 

    人的潜能是十分巨大的，跳槽前应该抓住很好的休整间隙，迅速补己所长。我原先的一些同事离职后大多选择了原先从事的行业，当然在熟悉的领域操作会更快地进入工作状态。但是你不及时补充新的知识、新的技能，你很快会在新的环境中、新的竞争对手打压下发现自己曾经辉煌的一招已经成为大家司空见惯的“庸招”。

    人生潜能存在“六力”开发，我们可以在这几个方面提升自己的认识与技能。

    1、调整心态——心态力

    心态是控制一个人整个人生空间的关键作用力，心态决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运。看了企业界行为失败的案例，无一不是与企业家膨胀的心态相关。膨胀导致盲目，盲目导致心态失衡；心态失衡导致行为失衡；行为失衡最终导致失败。

    2、构建目标——目标力

    人生会遇到很多挫折，但往往因为挫折放弃了自己对目标的追求。记得一个跳蚤的故事吗？将一个跳蚤放在一个杯中，它很快就可以跳出来获得自由。但在杯子上放了一个档板后，跳蚤在多次跳跃无果的情况下放弃了努力，结果即使取走了档板，跳蚤再也不跳了。构建目标，就是要点燃自己心中的灯塔，面对困难无所畏惧，前进就会有光明。

    3、自我超越——超越力

    巴金老先生的《忏悔录》中有一段关于人生境界提升的哲理，人的一生就处在不断地否定自己、肯定自己、超越自己中呈螺旋式的上升。超越的基础就是要敢于否定，否定自己、否定辉煌、否定权威……在没有更多的假设中去学习、工作。定论有时往往可能成为谬论，所以超越的本质是探索真理。

    4、情商协调——协调力

    有学者曾经提出一个成功金三角理论，即成功=积极的心态+明确的目标+知行合的行动。如果说这三者必不可少的话，那么情商就是这一个个重要的“加号”。

    5、自主学习——学习力

    现在竞争就是学习能力的竞争，不仅是学多少的竞争，更是学得快与否的竞争。

    6、身心平衡——平衡力

    同样的事情在不同的人来看自然会有不同的结果。身心平衡就是面对困境与挫折的承忍能力与转逆境为有利因素的决策能力。巴尔扎克说过：苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干者是一笔财富，而对弱者则是一个万丈深渊。

    “补充燃料”不仅仅是知识，还包括上述谈到的几项——心态、目标、超越、情商等众多因素。现在有一些人不断在学习、考证，这当然是对的，但千万不要忘记在知识之外的能力与素质的培养。“燃料”发挥作用不仅仅因为它是石油，而还应有火种与氧气等。

    在一个跳槽的季节里，选择一个良好的跳槽心态才是最为关键的，否则你就会在不断的跳槽中迷失自己。


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