袁小姐近日给市劳动和社会保障局“局长信箱”去信，反映由于自己没和老板签订劳动合同，如今想辞职，但老板不给工资。该局工作人员解释，虽然没订合同，但有五类凭证可以认定劳动关系。

　　袁小姐反映说，今年9月初，她经朋友介绍到禅城某美发屋工作，没有签订劳动合同，口头约定工资保底是1000元，每月15日发放，不扣押金。工作一个多月后，袁小姐提出辞职，但老板说不要工资可以辞职，想要工资必须做满一年。

　　记者从市劳动和社会保障局了解到，根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲。