┆ 现代中欧 ┆ 沙盘模拟 ┆ 软件模拟 ┆ 职业认证 ┆ 管理视野 ┆ 职业生涯 ┆ 培训搜索 ┆ 管理论坛
设为首页
加入收藏
联系我们
您当前的位置：网站首页 -> 劳动法规 -> 劳动争议 -> 辞职解雇 -> 文章内容 退出登录 用户管理
栏目导航
· 劳动合同
· 薪金待遇
· 辞职解雇
· 经济补偿
· 竞业禁止
· 其他争议
热门文章
· 130万事业单位工资改革拉..
· 北京市劳动局关于转发劳..
· 2005中国企业招聘现状调..
· 最高人民法院关于审理劳..
· 关于发布《违反〈劳动法..
· 个人因解除劳动合同取得..
· 和上司沟通必备8个黄金句..
· 如何使人喜欢你
· 人生成功生涯规划100诀
· 让员工与企业同进步
· 社会保险基金财务制度(适..
· 症疗职场10大心理困惑
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
作者：佚名  来源：不详  发布时间：2007-1-16 9:01:51  发布人：admin

减小字体 增大字体

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：

    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    4、法律、行政法规规定的其他情形。

 
[] [返回上一页] [打 印] [收 藏]
相关文章
· 无效劳动合同的认定及处理
· 患病期间哪些情况可以解除劳动合同
· 劳动合同期满未续签可否算事实劳动关系
· 单位与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效
· 未签订劳动合同讨要工资遇难题
· 劳动合同期限 单位后“找补”无效
· 劳动合同到期未解约　应视为同意续延合同
· 劳动合同“免责条款”是否有效？
· 试用期不签劳动合同违法吗？
· 无效劳动合同劳动者无须履行
 
∷相关文章评论∷　　 　（评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） [更多评论...]
关于我们 - 网站帮助 - 广告合作 - 友情链接 - 网站地图
Copyright © 2002-2006 北京现代中欧管理科学研究院
建议使用IE5.0以上浏览器，分辨率为1024*768
有问题及建议请发E-mail：webmaster@jakj.com.cn
联系电话:010-62254883(网站事务)010-010-62267084(业务咨询)
京ICP备05023276号