辞职跳槽，为何无缘年终奖？

　　法律界人士点评如何维护自己的合法权益

　　“年终奖发了吗？”—春节刚过，这成了许多人关心的话题。近日有读者向本报反映：自己想跳槽，但还没拿到年终奖，这年终奖到底该不该拿呢？就此类问题，记者走访了一些法律专家。

　　[律师点评]

　　[案例]1

　　全额发给没商量

　　小周在深圳福永一家实业公司上班，今年一月份，因受了工伤，他不愿在该公司继续工作了，对工伤待遇和经济补偿金也在年前与公司达成了一致意见，但对年终奖问题双方分歧极大。公司认为小周既已辞职就没有资格领取，小周认为自己已工作满一年，就应像往年一样发年终奖，直到现在问题尚未解决。

　　年终奖是用人单位结合经济效益，对员工在过去一年里所作贡献的一种褒奖，它的发放一般是由用人单位根据其规章制度、经济效益以及员工表现综合评定的结果。

　　经过律师了解，该公司没有成文的规章制度来规定年终奖，往年也不公开年终奖评定标准和发放数额，接受律师调查的两个与小周同岗位的员工承认今年发了4000元的年终奖。根据《深圳市员工工资支付条例》等相关条文规定，年终奖属于工资的一部分，该公司应当按照“同工同酬”的原则发给小周年终奖。

　　[律师点评]

　　[案例]2

　　扣留工资无依据

　　小王在深圳龙岗某企业工作了几年，对企业的年终奖一直不满，这个企业的做法是把员工工资的5%扣除留在年终一次性发放。小王每个月工资3000余元，但是每个月他的工资都只能拿到2850块钱左右，在年终作为年终奖一次性发放1800元作为年终奖。他问企业的做法有没有法律依据？

　　年终奖的主要形式有年终双薪、奖金、分红、股权以及旅游和专业培训等。把员工的平时工资扣下来一部分放到年底发放，给予员工年底有奖金的企盼，更有辞职将承担经济损失的制约，这种企业通常都附加有不辞职才能发放年终奖的条件，这一做法是违法的，这种行为实际上是一种克扣或者无故拖欠工资的行为。小王可以提出要求该企业全额按时发放工资，而且还可以要求该企业给予拖欠工资部分25%的经济补偿金。

　　[律师点评]

　　[案例]3

　　跳槽可索年终奖

　　张先生是福田区车公庙一家公司的部门经理，3月份刚到，他就被猎头公司推荐到另一家公司担任更有前途的职位，张先生与原公司合同已到期，但原公司有一笔数额不菲的年终奖还未发放，该公司规定年终奖在第二年平均分四次发放，不再发放给辞职者。既想要新的工作，又想要年终奖，那么，他应该得到这笔年终奖吗？

　　根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》以及《深圳市员工工资支付条例》的规定，年终奖是工资的一部分，是对员工一年来所作的贡献的肯定和激励。用人单位把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职不再发放是对劳动者取得劳动报酬权的侵犯。

　　不过，用人单位可以按照“按劳取酬，同工同酬”的原则，制订公平的评估标准，对员工表现作出公正的评判，确定年终奖数额和发放时间。因此，张先生有权要求该公司全额支付去年年终奖，但根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条的规定，该公司可以按照其规定分四次发放。