近日，南京市栖霞区法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析，并从中提出相应的对策和建议。

　　劳动争议案件递增的成因。2002年至2005年，该院共受理劳动争议案件655件，其中2002年64件，2003年133件，2004年256件，平均每年增长51％。2005年共受理劳动争议案件172件，虽与2004年相比有所下降，但仍占全年受理民事案件的10%，其特点为：

　　1、劳动争议案件类型较多，涉及法律法规繁杂。2、群体纠纷发生较多，社会影响较大。这些群体纠纷案件，在社会上影响较大。3、涉及企业类型广泛。主要发生在国有企业、合资企业、民营企业及乡镇企业，外商独资企业发生争议的较少。4、国有企业改制引发的劳动争议案件较多。5、案件调解难度大，判决案件难执行。在该院受理的655件劳动争议案件中，其中75％通过判决结案，12％撤诉，只有13％的案件通过调解结案，而判决结案的执行到位率也只有35％。

　　劳动用工制度的现状。主要表现：1、国有企业及其分支机构在改制中引发的劳动争议较为普遍。2、中外合资企业劳动争议上升趋势明显。3、大量中小型私营企业不能做到依法用工。4、乡镇企业应为职工交纳的社会保险得不到落实。5、劳务派遣人员的合法权益没能得到保护。

　　正确处理劳动争议案件的对策与建议。1、改革审判组织结构，设立劳动争议审判合议庭。2、要充分发挥基层人民调解组织的作用。3、加大劳动监察执法力度，建立监督体系，规范企业行为。