日前，家住青山区的周小姐拿到劳动部门的仲裁书懊悔不已：由于不按企业规定请病假，被视为严重违纪丢掉了饭碗。

    今年3月，周小姐因身体不适到一家私人诊所看病，医生为她开出休息1个星期的病假条。随后周小姐到单位请假，没有
遇到领导，便委托同事转交病假条。

    一星期后，周小姐去上班，却接到单位辞退的通知，理由是她违反了企业的规章制度。该企业规定，职工的病假条，必须由市或区级国营医疗机构出具，并且必须由人事部门主管签字同意。如果没有按规定履行，视同无故旷工。

    接到辞退通知，周小姐感到非常委屈，一纸诉状将企业告到劳动仲裁部门。让她没想到的是，劳动仲裁部门裁决她的行为属于严重违反单位规章制度，认为单位的辞退决定合法。

    据了解，许多用人单位都对如何请病假进行了规定。这就要求劳动者在进用人单位时，要详细了解单位的规章制度，严格遵守。

    劳动仲裁部门表示，如果用人单位对请病假没有特别规定，任何合法的医疗机构开出的病假条都是有效的。劳动者在法定医疗期内（一般为24个月，特殊情况可延长12个月），用人单位不得辞退劳动者。病假满后，劳动者重新上班，用人单位也不能轻易辞退劳动者。除非劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位重新安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同，但是必须提前30日以书面形式通知本人。