记者从刚刚结束的“2006中国培训机构交流会”上获悉，我国培训业正处于高速发展阶段，由于专业培训人才短缺，行业发展遭遇瓶颈。
    
    培训师已成“金领”职业
    
    翻开报纸，各种培训尤其是职业类培训的招生广告随处可见。最近几年，国内的培训业发展突飞猛进，中国培训业规模正以每年30%的速度递增，上海的培训行情更是火爆。
    
    培训业的“金矿”效应日益显现，培训师的身价也水涨船高，尤其是理论知识完备、实践经验丰富且获得国际资格证书的培训师更受青睐。培训师为企业制定“最合适的培训课程”，少则一天，多则一周。相应地，培训师培训一天的收费从4000元到几万元不等，名气大的培训师甚至按小时收费。初入行的培训师年收入就可达10万元。
    
    专业培训师不足千人
    
    统计资料显示，2004年国内培训市场达到2000亿元的规模。培训业的迅猛发展催热了培训师行当，企业、咨询业和教育培训机构等相关行业都需要大量的培训从业人员。
    
    在招聘网站，不少企业对培训人才都有较大需求，而从事管理培训、团队培训或领导力培训的企业培训师最为抢手，这些岗位大多要求有3年以上培训工作经验，组织和沟通协调能力强。在上海，进行市场化运作的培训教育机构已有约1万家，其中各类培训机构有3000家，高等非学历的培训学院1500家，还有大学下属的各类培训中心、政府部门下属的培训学校等等，这些专业培训机构同样需要优秀的培训人才。
    
    对比国内数百万的企业和它们旺盛的培训需求，符合要求的、出色的培训师却寥寥无几。数据表明，全国拥有专业培训师资格与能力的职业培训师人数不足千人。根据国际职业培训师协会对中国培训市场和企业需求的分析，在未来几年内，中国将需要30万名合格的优秀培训师。
    
    培训师也须资格认证
    
    由于缺乏优秀培训师，各种鱼龙混杂的现象在市场上频频出现：有专家教授、资深经理人，也有各色骗子；懂理论的可以讲，有实践的可以讲；成功的可以讲，失败的也可以讲。在没有评判标准的前提下，很多讲师就把心思花在培训现场上。在讲台上不断做秀，通过极富魅力的语言表现力、煽动人心的肢体动作，加上头晕目眩的视听效果，让人觉得课程非常棒，可实用的东西并不多。
    
    针对这些现象，国家启动了企业培训师资格认证工作。据了解，劳动部向社会公布了《企业培训师国家职业标准》，该标准将企业培训师分三个等级：助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)，其证书直接由国家颁布，是每个培训工作者上岗的必备条件，也是从事企业培训工作的通行证。与此同时，国家人事部认可的中国注册培训师资格认证、中国注册企业教练资格认证、中国注册培训管理师资格认证系列也在上海推出。