2006年的人才交流工作即将落下帷幕，在2007年，南京的人才资源配置格局将有什么新变化，朝阳职位将有什么新热门，人才市场的服务平台又将有哪些新亮点？近日，南京市人才服务中心孙建筑主任对明年本地才市做了预测和展望。

　　“跨江发展”引导区域人才合理流动今年，南京市第十二次党代会确定了“以江为轴，跨江发展”的重点发展战略，力争通过未来5到10年的努力，使南京成为长江流域最具活力的地区之一。2007年此战略得以正式实施，人才流动的区域特征将进一步凸显，因此，南京市区县联动的人才资源配置合作体系将得到完善。在以市级平台为主轴，以位于高淳的江苏新农村实用人才市场和位于六合的南京江北农村人才市场等郊区县平台为主要支撑的“南京人才大市场”体系的联动作用下，各类人才在市区及郊县经济的择业渠道将得以畅通，就业机会也将相对增加，南京与周边地区的人才对接将更加紧密。

　　“五大中心”推动相关人才需求增长同样是南京2006年制定的重点发展战略，“五大中心”的构建将强力推动制造、商务、研发、物流、航运、文化、休闲、房地产、教育、生态、环保等多类行业的快速发展，可以预见，相关的人才需求也将水涨船高。特别是借打造长三角先进制造业中心和全省现代服务业中心的规划，制造业人才和服务业人才的需求增长将更加明显，据南京人才市场统计，今年南京制造业和服务业的人才需求约为3万多人，预计明年增长幅度将达到20%-30%.人才需求的快速增长，不仅将为现场招聘会与网上才市两大主流平台的长效发展打牢基础，也将使蓝领配送、人才租赁等新兴用工方式获得更多的服务推广机遇。此外，根据今年的发展趋势，从职位分类上来说，营销、机械、电子、自动化、IT、建筑、通信、化工、客服、行政，预计将是明年的前十名热门职位。

　　“培训热”理性升温由于才市竞争激烈以及各类用人单位择才观的实用型转变，各类专业技能社会化培训依然将是求职者寻求发展机遇的“敲门砖”。由于市面上社会化培训机构和培训项目众多，相比之下，求职者将对国家认证的培训项目投去更多的目光，例如企业人力资源管理人员、职业经理人、职业培训师、项目管理师、营销师、秘书等。这些培训得到了国家相关部门的权威认证，在培训层次上也能满足初、中、高三类人才的不同需求，因此，明年才市的培训热预计将以此为主，得到理性升温。