根据合同约定，某设计院工作人员李先生的年收入超过8万元，但单位打进他工资卡内的钱至今只有6万元。“这少了的2万元还不知道猴年马月才能到手呢！”延期发放薪水、克扣加班费、克扣业绩奖金……类似白领遭遇隐性欠薪的现象越来越多。然而，与农民工敢于向老板伸手讨薪相比，很多白领往往为了保住自己的职位而选择“吃哑巴亏”。

　　李先生所在单位某建筑设计院去年实行了一项新规定，凡是设计的项目要收到款项后才能发放奖金。由于部分项目款一直没有到位，李先生和同事们的收入也就“暂时”被打了折扣，余下的钱款何时补发到手，他们心中无数。除此之外，年底克扣加班费的现象也成了职场“通病”。

　　对此，绝大多数白领选择“三缄其口”。记者从市劳动和社会保障局仲裁部门了解到，向劳动部门申请仲裁追讨欠薪的白领，大多是已经离职或被单位辞退的员工，在职期间追讨欠薪的少之又少。

　　业内人士分析，很多行业的农民工均为短期用工行为，起点较低，就算被单位辞退也能很快找到活干。但白领的岗位竞争比较激烈，薪酬相对较高，他们为了保住岗位，面对合法权益遭遇侵害现象，往往会选择忍气吞声。上述的那位李先生就表示，2万元被拖欠的工资占到年收入的25％，不是小数目，但他只能私下里发发牢骚。他无奈地说，虽然单位欠了我们不少钱，可谁也不敢向老板开口。万一老板听了不高兴，饭碗难保。

　　专家指出，无论是延期发放薪水还是克扣加班费、克扣业绩奖金，单位的做法违反了《劳动法》的相关规定。这位专家建议，白领一旦遭遇隐性欠薪，应该理直气壮维护自己的合法权益，不仅要求补足被拖欠工资，还应要求单位支付相应赔偿金。当然，也可以讲究一点策略，如注意收集证据，保留要求加班的通知、考勤卡；妥善保管劳动合同、欠条等物证书证，为日后维权做准备。