全球知名人力资源咨询公司美世人力资源咨询公司日前发布了最新的《2006年中国大陆地区整体薪酬调研报告》，其中显示：2006年中国大陆整体薪酬增长了7.94％，2007年预计增长7.7％。中国在保持低通货膨胀率的同时，薪酬的增长速度引人关注。然而，中国仅仅是这场加薪大潮中涌动的浪头之一……

　　据美世咨询预测，2007年全球薪酬将进一步上涨5.9％，扣除通货膨胀率，有望达到1.9％的增幅。除了几个饱受政治经济动荡困扰的国家，如阿根廷、乌克兰，被调查的60个国家中，预计有2／3增幅超过一个百分点。

　　欧洲：东欧国家开始发力

　　东欧许多国家的薪资水平有望在今年大幅增长，涨幅预计名列世界前列。美世咨询的调查显示，拉脱维亚的薪资预计平均增长11.1％，通胀率为4.3％。立陶宛员工有望得到7.3％的加薪，同时通胀率相对较低，仅有2.8％，其增长趋势甚至可以媲美中国和印度。

　　在西欧，这种增长趋势则缓和得多，英国扣除通胀率后，2007年实际增长预计在1.7％左右。匈牙利最有可能成为欧洲国家中不升反降的典型，薪酬增长幅度扣除通货膨胀率，拿到口袋里的钱每1000元可能会比去年少7元；而老牌强国德国则可能少了2元。

　　美洲：加拿大超过美国

　　从2001年互联网泡沫破裂后，美国薪酬飙升势头戛然而止，几年来，一直较为稳定。

　　近两年来，美国经济增长重新步入快车道，2005年，GDP增长率一度达到3.5％，虽然2006年下半年出现下滑，但也维持了较高水平。其薪酬的增长率扣除通胀率后将达到1.3％，上升态势良好。受美国经济影响深远的加拿大，在加薪方面也毫不逊色，其实际增长幅度在2007年预计达到1.7％。墨西哥的加薪幅度尾随两个大哥，预计只有0.8％。

　　而这里所说的薪酬仅指基本工资，对于奖金一类的可变收入没有计算在内。而实际上，美世咨询此次公布的调查显示，更多的企业2007年更倾向于采用红利、期权和股票等与绩效挂钩的奖励机制。

　　CFO（首席财务官）在美国已经走红很多年了。近几年，将CFO们晋升为公司薪酬“前五名”的呼声也一浪高过一浪。年薪、奖金加股权，各种收入滚滚而来。而股权让来自美国西方石油公司的CFO斯蒂芬。查森一年赚了3300万美元，在这天文数字的收入中，期权占了相当大的比例。“在我1999年进入公司的时候，谁会想到，国际的原油价格能翻上3番，而我们手上的股票也从二三十美元涨到了100美元！”

　　中南美很多国家虽然给出了诱人的薪金增长数字，但这些增长大多数被高通胀率抵消殆尽。在阿根廷，员工有望获得11.8％的薪资增长，而其通胀率却将达15％；委内瑞拉薪资涨幅达17.4％，而通胀率则达17.3％。一加一减，非负即零。

　　巴西在2006年年底开始了又一轮公务员薪水上调步伐。2003年以来，公务员的薪水已经连跳三级，每次涨幅都在10~20％之间。而2006年年底的加薪计划，已获众议院和参议院通过，增长幅度竟然高达90％。

　　亚太：中印旗鼓相当

　　亚太地区国家和地区的薪酬涨幅将出现较大差别，新兴经济体的员工比成熟经济体的员工有望获得更高的薪资涨幅。印度和中国员工的薪酬增长率预计将分别达到11.4％和7.7％。其中一个重要原因是跨国公司增加了在这两个国家设立分支机构，相应也提供较本土企业更丰厚的薪酬，从而拉动整体薪酬上浮。两国的通胀率预计将分别为6.6％和2.2％，因而两国员工的薪酬实际涨幅不相上下。

　　而印度尼西亚因通胀频发，与之相对的是薪酬的虚高。在2003年，印尼国内通货膨胀率开始从2位数放缓到1位数。2005年印尼通货膨胀率再度发烧，2006年薪酬也随之高涨。据美世咨询分析，未来一两年，其薪酬增长率受通货膨胀减缓趋势的影响，将再度放缓，2007年可能达到的9％。可见，印尼国内经济的波动是其薪酬起伏的关键因素，而通货膨胀率带来的薪酬虚高，并不如数字看起来那么让人激动。亚太其他地区涨幅平淡。新加坡和香港的薪资涨幅预计分别为4％和3.6％，通胀率预计分别达1.9％和2.1％。而澳大利亚的平均薪资水平预计增长4％，通胀可能达3.5％。