入春后，地处我国西北角的新疆开始感受“人岗脱节”之痛：不少服务企业“虚岗以待”，大量求职者却“一岗难求”。

    ４日在乌鲁木齐市举行的“春风行动”专场招聘会上，虽然入场企业和求职者不少，但彼此失望的场景并不少见。一家四星级酒店人力资源部的李姓主管称，酒店打出了聘用销售部经理和大堂副理的信息，但没能找到合适人选。

    据了解，这家四星级酒店给销售部经理一职开出的保底月薪达到１１２５元，而且还有其他福利。李姓主管说：“我们迫切需要这方面的人才，但绝不会降低录用标准，以免影响我们的服务质量。”

    尽管薪水诱人，来自甘肃的康有林看到这家酒店的招聘标准也只能摇头叹息。到今年４月，他在乌鲁木齐市人才市场上找工作已历时一个月，一直未能如愿。“单位不肯降低用工标准，自己的水平又很难达到要求，一些薪金低的岗位实在不愿去。”康有林说：“现在只有提高自己的劳动技能，否则能咋办？”

    用工企业和求职者的“烦恼”引起了新疆职能部门的注意。自治区劳动和社会保障厅就业处副处长吴云华说，现在一方面服务行业不愿意降低用工标准，害怕影响服务质量；另一方面，求职者没有掌握扎实的劳动技能，又不肯降低自己的期望值。这使得新疆一些服务行业出现了用工短缺情况。针对这一情况，新疆各级劳动部门正加大对求职者的培训力度，争取扭转局面。