这几年公关业确实很火，一个80亿的市场，而且还在增长……

    但是我不得不说，80亿是有水份的，而且公关行业的竞争已经残酷到无法形容的地步了！然而最新出炉的06年公关行业报告中所称，公关业平均薪水达7K，我觉得不可思议，甚至感到惊讶。

    据我所知，那些多如牛毛的小公关公司一般是培养人才的大本营，中国的学校教育基本是废材，学生出来90%以上都不能用，所以只好去小公关公司交点学费，少领点工资，边工作边学习以图日后跳槽。因此，无论是策划还是媒介，刚进这个行业若去小公司有个2K也就算不低了。另一方面，也可能是中国培养的大学生太多了，企业也不怕招不到人，所以薪水就压得很低。

    一般有点本事的人，在小公司干个一年两年，然后翅膀硬了，就准备跳槽，这时候中等规模的公关公司是他们的选择。一般中等公关公司的平均薪水也就3-5K左右，就两年工作经验就想干到中高层不可能吧？而在小公关公司当中层，5K也就差不多了。

    那就再熬两年吧，确实，能干到五年经验的，照理说应该熬出头了吧？我可以负责任地告诉大家，即便是国内最知名的公关公司，客户经理级别的薪水平均也就6.5K左右，奥美也就这水平。所以，你到了知名的公关公司，如果没有点提成、没有向更高的位置走，你还是不行。当然了，有些知名公关公司的平均薪资是可以达到7K的——我不知道身在国内最知名公关公司，月薪又低于7K的人作何感想？

    有人会说，大公司的高薪收入足以拉动整个行业的平均薪资，我觉得这种说法也不可信。小公司虽然小，但是公司数量庞大，就像中国的有钱人确实消费得起世界上最奢侈的产品，但是中国人基数庞大，怕的就是平均。

    所以，广大大学生们，不要觉得自己学了个*传播学学士、硕士有多了不起，就以为怎么着起薪也得有5K了，即便是有，那也是个案。还有那些在广告、咨询行业的朋友，也不要眼红公关行业的所谓高薪，大家塌塌实实的，公关行业没你们想象得那么美好，天下乌鸦一般黑。

    再说一说，公关行业火爆的真实情况。我不得不说，我自己也是在倡导“公关第一，广告第二”，而接受这个观点的企业显然并不如我们想象的那么多。那些年纪大点的企业老总更不用说了，有次国内某知名家电品牌的老总来京，我与漂亮的女同事去见酒店见他，就差点闹了误会，这还是一个知名品牌的企业老总呢！这种偏见也见证于企业的营销预算，目前在大部分企业的营销预算中，广告、渠道仍然是大头，公关只是担当了分一杯羹的角色！为了满足客户的需求，很多公关公司在强调整合营销传播，公司规模越大整合的越厉害，只要能把广告业务吞下去，营业额当然上去了，我说80亿有水份就是这个道理！

    目前，一般大点的客户，竞标都是3家以上公关公司展开，如果不成功，人力物力财力的消耗都相当可观，如果不想投入基本不可能成功。一个行业进入全面竞争的时代，说明这个行业正在进入鼎盛期，行业增长趋势在理论上是逐渐衰退的，虽然还在增长，但是增长速度会变慢。

    也许，06年公关行业的报告有其特殊的统计方法，不管怎么统计，事实总是改变不了的。我认为公关行业平均薪资达到7K这样的说法，对就职于公关行业的员工是一种负面刺激，这只会加剧目前公关行业人才流动不正常的局面。

    事实的真相是，公关行业高端人才薪水虚高，老板的期望当然也很高，而物超所值的很少，所以老板总是觉得水平不怎么的，又总觉得别的公司的人才更优秀，挖人的办法高薪是捷径……另一方面，那些挖过来的人才忠诚度本来就低，一旦被高薪诱惑，很容易跳槽，这就形成了恶性循环。

    公关行业需要的是多一些冷静，少一些浮躁。