一大早，小张就到了北京市东城区职业介绍服务中心。小张今年21岁，来自河北保定，刚刚大专毕业，学的是计算机专业，想在北京找家公司做文员。但一个上午过去了，她也没看到文员的招聘信息。

　　“很多公司要求有北京户口，真是一点儿办法都没有。 ”小张无奈地说。“北京户口”这样的要求在招聘信息中并不鲜见，但让很多非北京籍的求职者望而却步。

　　来自四川的任女士觉得这是一种歧视，“除了没有北京户口，我们哪里差呢？”

　　“像收银员这样的工作就不要外地人。”任女士说，这是因为公司对外地人不放心，“万一卷钱跑了，可能就找不到人了。”但是，这种“有罪推定”让任女士非常不服气，“这就好比说外地人就比北京人容易犯罪！哪里都有好人坏人，不能一棒子打死一片人。”

　　如果说户口是地域歧视，那今年毕业的小王遭遇的就是性别歧视。5月，同班男同学的工作已经找的差不多了，但“有的女生还没有任何消息。”

　　小王是新闻专业的研究生，但工作却异常难找。在招聘会上，小王经常看到注有“男生优先”或者“仅招男生”的招聘启事，碰上这样的公司，“我连简历都不投”。

　　她也曾面试过几家网站、报社和杂志社，虽然这些地方的招聘启事都没有性别要求，但小王觉得，还是自己的“女性”标签导致了失败。“又是个女的”或者“咱们单位女的够多了”，招聘者的片言只语成了暗示你另谋高就的隐语。尽管用人单位从不承认“因为你是女性，所以我们不用你”，小王说，“他们大多会说客套话，说你也很优秀，但我们觉得××更适合这个职位。”

　　邱女士在一家网站负责招聘工作，虽然不限制户口，但总体的男女比例是领导在招聘时必然要考虑的。目前，网站的一个男设计师辞职，邱女士在招聘时就只考虑男士，“因为已经有一个女设计师了。”

　　除此之外，一些岗位的工作性质也让公司更青睐男性。“比如说网管，时不时得搬机器什么的；比如说汽车频道的编辑，我们认为男性往往更爱玩车，更合适。”邱女士表示，考虑到公司形象，招聘广告肯定不会写明只要男士。虽然也有很多女性求职应聘，但公司人事部在收简历、安排面试的时候，已经排除了女性。

　　还有一些要求是用人单位约定俗称的，比如说身高、容貌，这是领导比较在意的。“没有明确的条条框框，但最起码看着不能太难受。”邱女士说，真碰上外貌不好的，他们也不会告诉对方真实原因，“找个别的理由拒绝就行。”

　　东城区职业介绍服务中心的工作人员表示，因工作性质不同，要求也不同。比方说招前台，就要求身高165厘米。

　　邱女士认为，员工在外参加活动代表着公司形象，“这种影响是无形的”。