2007年度深圳企业工资增长指导线昨天公布，基准线为工资水平增长的10%，预警线15%.受生活成本提高影响，2007年度的预警线比2006年度的12%增长3%.据透露，2006年深圳在岗职工工资增长8.1%，增速有所上升，但与其他城市职工工资增幅相比仍稍有差距。

　　深圳劳动保障局昨天发布2007年度深圳企业工资增长指导线，基准线是10%，预警线15%，下限为零增长或负增长，但企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。目前，深圳企业最低工资标准为特区内：810元/月，特区外700元/月。据市劳动保障局副局长李滔介绍，工资增长指导线是深圳工资分配“控两头、调中间”的重要手段，旨在通过颁布工资增长指导线，指导企业形成合理的工资增长机制和自我调控机制，因此，工资增长指导线只对企业的工资分配起指导作用，而不是强制执行的行政手段。

　　据了解，企业工资增长指导线以定量和定性相结合的方法确定，根据影响工资增长的各因素如上年工资增长率、当年城镇居民消费价格增长率预测数等，运用相关办法，建立工资增长预测模型，从而计算出工资增长指导线的理论值。经计算，深圳2007年工资增长理论值为：基准线11.2%，预警线16.8%.

　　去年深圳企业工资增长指导线为6%，预警线为12%，此数据与2005年保持一致，但今年深圳的预警线较去年增长了3%.深圳市劳动保障局昨天分析，2006年深圳GDP增长16.6%，占全省GDP的比重超过20%，在全国大中城市中居于第四位。据预测2007年深圳经济仍将继续保持快速增长，预计增长13%，今年上半年，深圳居民消费物价指数增长2.8%，虽然低于全国水平，但目前价格指数还是处在高增长的态势。

　　结合各种因素考虑，就深圳已测算出的工资增长理论值取其中间部分，以基准线10%、预警线15%确定工资增长指导线，既能使员工的工资有一定的增长，又不会使工资水平增幅超过经济增长，较为恰当。

　　■2007年全国企业工资增长指导线

　　●广东：基准线11%，预警线15%

　　●北京：基准线9.5%，预警线14.5%

　　●上海：基准线9%，预警线12%

　　●天津：基准线14%，预警线22%

　　●深圳：基准线10%，预警线15%