特许公认会计师公会的调查显示，八成一受访的会计及财务专业人士指出，今年获得薪酬调升，升幅普遍介乎百分之1至10，较去年的调查高出一个百分点。有五成的雇员表示在过去一年内收到聘书，较去年高出四个百分点，亦有五成九雇主表示，在未来一年内会增聘人手，较去年高出百分之二，反映会计专业的就业市场持续活跃。流失率方面，有五成二雇主表示，在过去一年平均流失率为百分之1至一成。ACCA香港分会会长陈志光表示，由于经济好转令会计界的职位空缺上升，估计短期流失率会维持在现水平。陈志光又说，现时雇员除着重薪酬外，仍然重视公司的晋升及培训机会，故建议雇主加强对员工的培训，以挽留人才。调查又显示，七成六雇主并不打算在海外，包括内地招聘人士，以应付人才短缺的问题。陈志光指，由于香港人才对内地市场有一定认识，加上很多企业在内地发展，令会计界对本地人才渴求。他认为，雇主应放眼全球的人力市场，否则企业对薪酬及人力资源的成本会上涨。调查于6月中至7月中进行，分别访问会计及财务界的雇主及雇员，并收回超过2200份问卷。