“底薪面议”、“月薪面议”，这些明年起招聘信息中禁用的字眼，仍然被一些用人单位使用。

　　今天上午，北京地区高校毕业生专场招聘会在北京市人才服务中心举行。

　　陆续赶来的应聘者发现，很多单位在招聘信息中都详细列出了对应聘者技能、学历、年龄等的要求，但对于薪酬方面却未明确。一些单位的用人信息中，还出现了“底薪面议”、“月薪面议”的字样。一个用人单位的招聘人员对此解释说，他们在与应聘者当面交流时会介绍薪酬方面的情况。

　　根据明年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字 样。

　　对于用人单位这种在规定实施前“搭末班车”的现象，前来应聘的毕业生也有自己的看法。一位姓于的北京自考生认为，这种标注“月薪面议”的情况，面谈时对方提供的薪酬一般都不会太高，应该在1500元以下。

　　特地从江西赶来的应届毕业生小朱则表示，她知道“月薪面议”将禁用的规定。不过相对于薪水来说，她更看重职位的未来发展。只要“面议”的月薪能基本满足生活需要，她仍然会考虑进入这样的单位。