这两天，记者在多家热门论坛看到，部分工作繁忙的白领纷纷在网上发帖找“枪手”代写年终总结。与此同时，一些论文网站也在年关之际开出了替人代写总结的生意，开价大多在千字200元至500元之间。对此，一些企业管理者嗟叹，由于与考评机制脱钩，如今的年终总结多已流于形式。

【调查】大量白领承认 年终总结非“亲生”

    昨天，记者就“你请人代写过年终总结吗？”这一话题采访了近30名白领。结果半数人承认，自己上交的年终总结并非亲笔所写，而是通过上网抄袭，借鉴同事和请人代笔等形式完成的。一名在事业单位工作的白领对记者说，自己的总结大部分抄袭了网上模板，“只有一些数据是自己填进去的，其他都照搬网络。反正领导不会仔细看，我也乐得轻松。”而国有银行的小燕则称，自己写总结时，过半内容都“借鉴”了往年陈品，“每年的形式和要求都差不多，只要把思想汇报方面改成今年的内容就行了。”
   
    “我知道下属的总结中，抄袭的情况会有很多。不过，既然年末大家都在忙业务，我也就不去严查了。”在IT公司担任总监的吉先生向记者承认，自己并没有认真看过下属的年终总结，甚至连自己交给上级的总结报告，也是让秘书代笔的。
   
    “我快疯了，3天内要赶4篇总结和报告，部门里还有大堆事情要处理，天天开夜车也来不及。”在国企做文员的邓先生对记者说，自己已联系了一家论文网站，准备请个枪手“共度年关”。

【怪象】论文网站开价 千字500代人写总结

    “本人为专业写手，长期代人写年终总结。有需求者请提供相应材料和数据，并进行简单交流沟通，5000字以内次日即可完成。价格千字500；5000字以上，价格另议。”近日，记者在一些论文网站上看到，由于年关迫近，“枪手”们纷纷在网上“明码标价”招揽生意。
   
    在一家论文网的网站上，更是为年终总结列出了详细的价目表，并称自己有一支49人的博士“枪手”队伍，能够完成所有领域的总结和论文。在支付一栏里，该网站表示：“600元起写，超过3000字按照每千字200元计算，先交一半定金，1至2星期出文，审核通过后再付清余款。”
   
    在一些高校的BBS上，记者也看到有大学生发帖表示，愿意为上班族兼职写总结。有部分大学生甚至以此为赚钱手段，月入两三千元。

【争议】管理者称年终总结流于形式

    “当年我们写总结，一字一句都是经反复斟酌后才下笔的，写出来的都是自己的真实感受。不像现在的小年轻，网上随便抄一篇就拿来应付了事。”在国企任人事主管的刘先生对记者说，在网络模板泛滥的今天，年终总结已渐渐失去了总结经验、剖析教训的作用，更多地成为了一种形式。
   
    记者调查发现，年终总结与员工考评脱钩，是造成年终总结形式化的主要原因，并且，这种现象在国有企事业单位尤其突出。“年终总结虽然是考评的一个步骤，但对考评结果没有任何影响。写好写坏，都不会波及奖金。”一位在机关工作的被访者向记者坦陈，自己写总结主要是为了第13个月的工资。“只有交了总结，这笔钱才能到手。”
   
    “如果把总结的内容分摊到平日，效果会好很多。”在外企做人事的王先生告诉记者，目前很多欧美公司在年初时会向员工提出每个月的量化指标，到年底后，员工只要把数据加起来，全年的工作情况就能一目了然。“此外，公司还会根据量化数据确定年末的薪酬奖惩，因此员工写总结时，都会认真对待。”
   
    “再过若干年，年终总结就该退出历史舞台了。”王先生对记者说，如今，已有越来越多的公司采取逐月考评的管理方式，将对员工的考评分到平日。“毕竟，一年的工作情况不是通过一两千个字就能完全表现的，把量化目标分至平日，才能更科学地体现员工的工作状态。”

社会学家：年终总结需“改革”

    上海大学社会学系仇立平教授认为，通过写年终总结，有利于员工回顾自我、发现不足。但目前大多企业要求员工上交的年终总结过于形式化，思想政治+工作概述+成绩不足的“老三套”模式，不能真实反映员工的实际情况，需要进行改革。
   
    首先，应该学习外企，把平日的量化指标更多地纳入到年终总结中来，让员工以数据说话，不再像从前那样“空对空”。其次，对不同的岗位设置不同的要求，让年终总结更贴近员工，不再出现销售和行政写出雷同总结的情况。再有，企业领导应对员工的年终总结给予反馈，并提出指导意见，让员工有被重视的感觉。