女硕士遭受“歧视”

　　“我现在才知道，女硕士找工作原来这么难！”小陈抱怨道，“几个单位虽然在应聘要求中不写明限招男生，但实际上都只要男硕士。”小陈在参加招聘会前对自己颇有信心，读硕士前，她曾在一家国有企业工作了几年，既有学历又有工作经验。按道理应该很容易找到工作，但事实上却相反。

　　她气愤地告诉记者：“像我刚才面试的一所职业技术类学校就很明确地对我说，‘你的条件完全符合我们的要求，我们也不否认你的能力，如果没有男硕士来应聘，我们一定会录用你！’这不是摆明歧视女研究生吗！”

　　在招聘现场，像小陈这样遭受“机会不均”待遇的女硕士生远不止一人。在广东两所相邻的职业技术院校摊位前，排着两条长长的“娘子军”队伍，一问之下才知道，原来这两所院校不限招男硕士，所以女硕士们纷纷赶来排队。提起这个话题，两条队伍的女生们都忍不住开始“诉苦”。

　　“我不明白为什么那些单位不要女生，男生去交简历，他们一般都会收，还有面试机会，我和其他几个女孩的简历都被退回了。”

　　“我遇到的那个单位更过分，他们直接告诉我，年龄太大的女生我们不要。”

　　招聘企业有“委屈”

　　对于这个问题，企业似乎同样感到“委屈”。广东某电子厂招聘人员有点无奈地告诉记者，他们并非搞“性别歧视”，不招女硕士主要是考虑到她们年龄一般较大，工作没两年就要结婚生孩子，休婚假休产假，在工作上就不能像男职员那么投入。“企业从节约人力成本的角度，才不招女硕士。”有的单位则婉转地表示，不招女生绝非因为“歧视”，而是考虑到单位的男女比例而调整的。

　　长期从事学生就业指导工作的一位不愿意透露姓名的老师告诉记者，女生在求职时面临“机会不均等”的现象其实早就存在，但以往因为大学生、尤其是硕士生仍属“稀有品”，因此这个现象没有引起关注。而这几年来，硕士生连年扩招，不少学校首批两年制三年制硕士生同时毕业，今年求职的硕士生为历史最高，因此企业有了更多的选择，所以今年这个问题尤其突出，成了女硕士求职的主要障碍之一。

　　据广东省高校毕业生就业指导中心介绍，今年研究生毕业人数比往年有大幅增加，中大去年研究生毕业人数是2600多人，今年则达到4200多人，预计今年参加招聘会的研究生将比去年增加30％-40％。而这场招聘会有210个用人单位参加，提供了7000多个岗位，其中高校科研院所占1／2，高职类院校更是其中主力军。