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开始做题时，请不要犹豫，尽量遵从第一反映快速回答即可，最好进行计分。好，现在开始：

一、你是否喜欢谈起或者参与到关于其他同事隐私和公司传闻的谈话中？

二、你是否因为还没有记住同事或者上司的名字，而故意避开不打招呼？

三、你是否因对新公司或者老板差强人意或者因为工作压力太大而向别人抱怨？

四、你是否总是跟年纪较大的员工寡言少语，却和同辈人相谈甚欢？

五、你是否经常说一些没有把握的话，比如当面夸口能独立完成一件工作，最后又常常需要别人帮忙？

六、你是否不太愿意参加公司或者同事组织的活动，即使参加了也觉得兴趣不大？

七、你是否曾经有过遇到难处不愿意向不太熟的同事请教，凭感觉做事导致出错连累他人的情况？

八、中午同事们起身去吃饭时是不是经常会主动招呼你一起？

九、你在跟上司谈话时，是否会经常谈到你同事的工作表现？

十、你常常被同事夸奖衣服漂亮或打扮得体么？

把各题得分相加一下，选A的1分，选B的3分，选C得5分

接下来看一下你的人缘指数吧——

10~20分：你的人缘不是很好噢，需要改进自己的为人处事方式了，恐怕你需要反思一下，否则即使工作能力再强怕也难能够得到同事的认同和领导的赏识。

21~40分：你已经较好地适应了公司的环境，能够和同事融洽相处，但是还有一些地方需要提高，这样会让你受益匪浅。

41~50分：恭喜你，你的人缘不错，基本上属于“万人迷”，同事们都喜欢你和你相处，继续努力。

职业规划师CCDM点评：

一个人到了新的环境中多少需要调整，人们都说职场中的成功80%是取决于情商，而这其中很大一部分就是与同事的相处能力。刚入职场的“菜鸟”很可能无法做到面面俱到，稍不注意，在别人眼中的印象分就可能大打折扣。所以，还是要花点时间，多下功夫，有时候它甚至比业务能力的提高更加重要，而且，人缘好了，必定事半功倍。