企业录用残疾员工的三大理由

一、残疾人更懂得珍惜得到的工作。现在不少用人单位反映应届毕业生不扎实，喜欢跳槽，翅膀硬了就开溜。这种现象极少发生在残疾人士身上。向阳生涯CCDM职业规划师认为，残疾人通常都会带着一种感恩的心态来工作，很珍惜当前的机会，会加倍地工作，兢兢业业，轻易不会跳槽，工作状态十分稳定。

二、残疾人自强不息的精神对企业有利。残疾人士能学有所成，走向求职道路，常常经历了相当坎坷的人生道路，付出比常人多很多的汗水。这种自强不息的精神正是每个企业生存、发展所必需具备的。残疾人士虽有躯体上的缺陷，却是精神上的强者，他们的加入给公司员工树立榜样和模仿作用。

三、有利于企业形象建设。向社会上每个人提供公平的就业机会，是每个企业应该具备的社会责任。尽管企业都是以赢利为目的，但企业要发展，同样必须承担起应有的社会责任。向阳生涯职业规划专家认为，用人单位在关注残疾员工的同时，也是加强员工凝聚力，激发员工爱心，建设和谐的企业文化的措施。

准确的职业定位，有助于残疾求职者早日上岗

我们不妨看一下本当时的情形，从当事人所应聘的单位及岗位和用工单位既同情又无奈的表情看，我们不难看出，她跪错地方了！在信用卡业务这个岗位，就是用人单位录用了熊小芸，她也没办法正常工作。因为 “我们银行需要语言（口头）与客户沟通。”如果不能说话，无法与客户交流、沟通，如何介绍信用卡业务。所以说，工作性质决定她不适合这份工作。说得直接一点，如果不是在合适你的岗位面前，你就是再求着人家也没用。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出，不管是残疾人也好，健康人也好，在当前残酷的求职环境下，如果没有真正合适自己的职业定位，那注定求职对你来说会是很艰难的事，而如果能做好自己的职业定位——也就是知道自己适合做什么类型的工作，在什么样的环境下做——那求职将会是相对容易得多的事。

像本案中作为残疾人的小芸，学的是艺术设计专业，那就很有必要去寻找那些工作中不太需要与人较多口头交流、沟通的设计类技术型工作，在求职时从那些较大规模的企业、或是容易与聋哑沟通的环境着手会相对容易些。否则，就算你再能干，恐怕只会求职次数越多，就失败越多。